Pohovory koučingovou metódou

Skúsenosti s využívaním koučingového prístupu pri výbere nových ľudí sú nadštandardné. Koučing rýchlo otvára druhého človeka (zo skúseností už v úvode pohovoru), odhaľuje jeho zámery, sny a ciele. Kandidáta sa pýtate inak, spôsobom, na ktorý nie je zvyknutý. Koučing používa otvorené otázky, ktorá sú bez sugescie a navádzania. Ak sa pýtate týmto spôsobom, kandidát Vám častokrát odpovie tak, ako by ste nepredpokladali. Necháte ho premýšľať a uvažovať.  Zároveň touto formou o neho prejavujete záujem, čím sa medzi Vami prehlbuje dôvera.

Pri koučingovom prístupe máte istotu, že kandidát sa nepripraví na Vaše otázky a nebude pôsobiť tak, ako to chcete počuť. Vy vždy reflektujete na informácie, ktoré Vám práve hovorí. Spôsobíte, že ukáže svoje autentické ja. Zároveň sa viete dostať do hĺbky a objaviť jeho talenty, ako aj slabiny.

Kandidát tým, že sa o neho zaujímate, ani nepostrehne, že Vám odhalil svoju skutočnú podstatu.